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　　近日，中共義烏市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正式發(fā)文，公布2017年度義烏市“133創(chuàng)新人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員名單，交投集團(tuán)總工程師、教授級(jí)高工趙國華入選第二層次培養(yǎng)人員。這是該同志繼本年度10月份入選浙江省“151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員之后又獲得的一項(xiàng)榮譽(yù)。 

　　近年來，交投集團(tuán)一直致力于培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、?chuàng)新能力強(qiáng)勁的匠人隊(duì)伍，以期為打造更多的精品項(xiàng)目和品質(zhì)工程提供更好的智力支持，采用多種方式招才引智。一是精準(zhǔn)引才，在招聘渠道上下功夫。集團(tuán)對普通技術(shù)人員采用常規(guī)招聘，高端技術(shù)人才市場化選聘等手段，有力的優(yōu)化了人才隊(duì)伍。二是服務(wù)留才。在日常管理上動(dòng)腦筋，創(chuàng)新設(shè)立了外來人才住房補(bǔ)助，積極開展各類人才培訓(xùn)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才參加省、市、縣各級(jí)人才工程評(píng)審。三是制度保才，在人事管理上花力氣，不僅求賢若渴地引進(jìn)人才,更加注重不拘一格用好人才，把人才用在關(guān)鍵崗位上，為人才的晉升打通通道。 

　　交投集團(tuán)在今后的人才培養(yǎng)中，將更加注重創(chuàng)新體制機(jī)制、支持招才引智、完善人才培訓(xùn)等方面，為打造更多的交投“公路匠人”創(chuàng)造條件。